檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".eadvisor (精準) and ckeyword.raw="性別"
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本研究以工作家庭增益模型為基礎，來探討職家增益之前因（資源）與其後果（職家增益或滿意）的直接影響。其中職家增益（Work-family enrichment）分為工作-家庭增益（Work-to-fa…
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根據工作家庭增益模型，資源會促使工作家庭增益形成。隨著勞動結構的改變，為留住人才，並協助員工在工作與家庭兩個領域間取得平衡，組織傾向提供相對資源及支持。本研究將探討工作資源與工作家庭增益之間的直接影…
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受惠於智慧型手機的便捷性和高度功能性，現今員工在下班後或假日時使用智慧型手機變相加班的情況已屢見不鮮，促使員工的工作與家庭生活之界限逐漸模糊消失。因此，針對「下班後使用智慧型手機辦公」制定相關法規與…
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隨著行動網路及智慧型手機的的全面普及，即將來臨的為5G網路世代，員工在家時使用科技產品處理工作事務之情況，雖然可以增進工作效率、降低組織溝通成本，然而卻成為員工的惡夢。而在工作場域使用智慧型手機處理…